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公务员平时考核情况4篇

发布时间:2022-05-24 13:40:03 浏览数:

公务员平时考核情况4篇

公务员平时考核情况篇1

  20xx年即将结束,下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下:

  在领导和同志们的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕本所工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面,通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡的“科学发展观”的重要思想,尤其是学习十七大精神,进一步增强了党性,提高了自己政治洞察力,牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

  一、一年来的工作表现

  (一)强化形象,提高自身素质。为做好督查工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼,自己在文字功夫上取得一定的进步,撰写简报5篇,利用办公室学习资料,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教,在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。

  (二)严于律已,不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的.意见,不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做,不利于工商形象的话不说,积极维护工商部门的良好形象。

  (三)强化职能,做好服务工作。工作中,我注重把握根本,努力提高服务水平。办公室人手少,工作量大,这就需要所有人员团结协作。在这一年里,与同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成。

  二、工作中的不足与今后的努力方向

  一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,内容上缺少纵深挖掘的延伸,在今后工作中,我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好,以对工作、对事业高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。

 

 

公务员平时考核情况篇2

  一年来,在组织的关怀和指导下,在领导与老师的关心和帮助下,我圆满完成了岗位职责内的各项工作,同时,在政治思想和学习方面也取得了很大的进步和提升。在公务员年度考核之际,做如下个人工作总结。

  一、政治思想方面

  在这一年里,坚持参加机关支部的政治理论学习,认真学习党和国家领导人重要讲话、省第九次党代会及市县党代会的相关文件等材料,不仅加深了对国情、省情和市县情的认识理解,还提高了自身的理论知识水平。同时,坚持学习热点时事,了解国内外的经济政治形势,提升自身的政治敏感性和政治素养,在政治思想上与党保持一致。

  二、学习方面

  一年来,因工作阅历浅显,特别是刚进入机关,主要任务就是努力学习,熟练掌握业务知识,做好岗位工作。不仅要学习与工作相关的业务知识,还要学习工作方式方法;不仅要学习党的路线、方针、政策和决议,还要学习科学、文化和法律知识;不仅要向书本学习,还要向周围的领导同事学习;不仅要向群众学习,还要

  向实践学习。这既是工作的需要,也是提升自身修养的需要。

  三、工作方面

  一是协助组织委员做好基层组织工作。第一,根据十七大的要求,以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容,结合工作实际,立足本职岗位,继续深入开展创先争优活动;第二,做好党组织和人大政府换届工作;第三,开展庆祝建党90周年纪念活动;第四,做好其他组织工作,如党员发展、党内统计、基层党建等。

  二是协助党政办主任做好办公室工作。在值班期间,遇有群众来访办事,能够热情主动地接待,符合规定的事情,按照正常程序及时给予办理,不符合规定的,能够细致耐心地向群众解释。在文件管理方面,能够把接收的文件及时送达相关领导;领导批阅后的文件,第一时间转达相关人员;办结后的文件,按照不同分类,及时予以归档。另外,在会务组织、后勤管理及打字复印等工作上亦能够尽职尽责,确保整个办公室工作的顺利开展。

  三是借调市纪委学习实践。期间,既要学习廉政理论知识,又直接参与实践,现场观摩体验纪委办案。经过三个多月的学习实践,不仅在思想上受到了教育,知识上得到了学习,能力上也得到了提高,同时,还发现了自身存在的不足与差距。学习结束后,经组织安排,协助做好乡纪检工作,准备廉政风险防控和纠风材料,迎接市县纪委检查。

  回顾一年来的工作学习,虽然取得了一定的进步,但也清醒地认识到了自身存在的诸多不足。第一,时间观念不够强,有时领导交办的事情不能按时完成;第二,在办公室待的时间过多,深入基层的时间过少,不利于工作的开展,也不利于自身的成长进步。

  总之,在今后的工作学习中,结合自身不足,继续加强政治理论和业务知识学习,不断提升自身综合素养,力争做一名合格的公务员,更好地为人民服务。

公务员平时考核情况篇3

  根据《关于做好20xx年科级及以下公务员年度考核工作的通知》(银人社发【20xx】454号)要求,我局高度重视,并及时对20xx年度考核工作进行了安排,并按考核程序进行了考核,如期保质保量完成了20xx年科级及以下公务员年度考核工作,现将20xx年科级及以下公务员年度考核工作情况报告如下:

  一、 高度重视,认真安排,确保考核工作如期保质完成

  一是健全组织,成立由党组书记、局长为组长,分管领导为成员的科技局考核领导小组,组织实施考核工作。党组书记、局长全面主持考核工作,并承担第一责任人的职责。考核领导

  小组办公室设在局机关办公室,承担考核工作的具体事务。

  二是加强对考核工作的宣传和政策了解,提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法,能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程,又充分体现考核工作的公正、公开和公平。

  三是加强考核的组织领导和监督检查,确保考核工作落到实处。严格按照《中共银川市委办公厅 银川市人民政府办公厅关于印发〈银川市公务员绩效考核办法〉(试行)的通知》(银党办[2013]32号)考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行,做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核各项要求,客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、廉各方面的表现,找出不足,做好自我总结、自我评议。

  四是严格考核程序,确保考核的客观公正。严格履行考核程序,做到有计划、有安排、有落实,重点把握述职、评语、公示、确定等次、书面告知和本人对考核确认等环节,避免了考核工作流于形式,确保了考核的公开、公平、公正。

  五是严格落实加减分。按个人申报情况统计,对照文件加减分项目,对受到自治区党委、政府(含国家各部委)表彰的加0.8分;受到市委、政府(含自治区各厅局)表彰的加0.5分。经统计,20xx年度张学立同志获国家知识产权局国家知识产权试点示范城市工作先进个人加0.8分,张振斌同志获2014年银川市农业农村工作先进个人加0.5分,经我局考核委员会研究决定对胡燕和康吉安两位同志获得中共宁夏区委宣传部、中共宁夏区委党史研究室、自治区教育工委、自治区教育厅四部门表彰的纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年知识竞赛二等奖,本着鼓励的原则,每位同志给予0.2分的加分。

  按《银川市科技局关于进一步加强信息工作的通知》(银科发[20xx]47号)中“信息工作与干部绩效考核挂钩,全年每位公务员不少于12篇目,每少一篇从公务员年度考核总分值中扣0.1分,超额部分每篇加0.1分,累计加减分最高不超过1分的规定”要求。20xx年,信息加减分情况如下:胡燕共13篇,加0.1分,苗向阳xx篇,加0.3分,张振斌共13篇,加0.1分,张学立共13篇,加0.1分。缪之因2篇,减1分,康吉安1篇,减1分,刘学琴8篇,减0.4分。其余同志均未出现加减分情况。

  二、注重将半年考核与年度考核相结合,做好被考核人员年度工作述职

  按照自查、述职、考核、综合评议等考核程序,在半年考核和年终考核的基础上,重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面,同时将被考核人在落实科学发展观,以及深化规范化服务型政府(机关)建设、提升行政效能工作的监察考核结果作为公务员年度考核的重要内容和重要依据,此外还召开局科级及以下公务员考核委员会工作会议,综合评价被考核人的年度工作情况。

  三、考核结果

  参加年度考核人员共13人,其中公务员12名(不含副处级以上领导干部5名),工勤人员1名。评定为优秀等次的2人,占评比优秀比例20%,评定为称职等次10人,1名工勤人员评定为合格等次。杨凤翔、苗向阳2位同志被评为优秀。刘学琴在本年度考核中评为末位。 

公务员平时考核情况篇4

  平时考核以公务员、参照公务员法管理人员的职位职责、党组布置的工作任务等为依据,下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的关于单位公务员平时考核工作实施方案(试行),希望大家喜欢。

  为加强公务员(含参照公务员法管理人员,下同)的日常管理和监督,推进公务员考核工作经常化、制度化、全覆盖,全面准确的评价公务员德才表现和工作实绩,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《XX》文件规定,结合我局实际,制定本考核方案。

  一、组织领导及机构设置

  (一)局党组负责公务员平时考核工作的领导协调和监督检查,保障考核方案正常组织实施。

  (二)局成立平时考核领导小组。考核领导小组由局党组成员组成,考核领导小组组长由党组书记、局长担任,成员由其他党组成员担任。考核领导小组下设办公室,办公室主任由分管人事工作的副局长担任,办公室工作人员由人秘股负责人和具体负责人事工作的同志担任。

  1.考核领导小组职责:负责审议平时考核工作实施方案,审核考核对象个人总结,组织、指导、监督平时考核工作,受理考核结果复核申请,确定考核等次结果。

  2.考核领导小组办公室职责:负责制定平时考核工作实施方案、组织实施考核评价、汇总公开考核结果等工作。

  二、考核对象

  本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员。

  三、考核内容

  平时考核以公务员、参照公务员法管理人员的职位职责、党组布置的工作任务等为依据,以考核对象的德、能、勤、绩、廉日常表现基础,重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

  德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

  能,是指履行职责的业务素质和能力。

  勤,是指现出勤情况、工作责任心、工作作风等方面的表现。

  绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

  廉,是指廉洁自律等方面的表现。

  四、考核程序

  (一)考核管理

  公务员平时考核一般每季度开展一次,年度最后一个周期的平时考核可以结合年度考核一并开展。平时考核领导小组于每年的4月、7月、10月底前完成上一季度的公务员平时考核工作,并将《公务员平时考核情况表》和情况报告报区委组织部。

  (二)个人工作小结

  考核对象对照平时工作进展情况,对周期内本人思想政治、工作表现及遵规守纪等情况进行简要小结,填写《公务员平时考核工作记实表》。

  (三)等次审核评鉴

  审核评鉴应当结合工作任务督办和日常了解等情况,注重公务员担当作为表现情况,结合个人工作小结及工作表现,综合研判,保证实事求是和客观公正。考核对象提交《公务员平时考核工作记实表》后,由分管领导在“审核意见”一栏中提出考核结果等次建议,提交平时考核领导小组进行审定。

  五、考核结果运用

  根据《广东省公务员平时考核办法(试行)》条款,平时考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次,好的等次占参加平时考核人数的40%内。

  年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次中产生。

  当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

  当年平时考核结果一般、较差等次累计次数两次以上,年度考核原则上确定为基本称职或者不称职等次。

  当年平时考核结果均为较差等次的,年度考核可以直接确定为不称职等次。

  六、其他说明

  (一)公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为不称职等次。

  (二)公务员有下列情形的,参加平时考核,不确定等次:

  1.新录用的公务员在试用期内的;

  2.病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的;

  3.涉嫌违法违纪被立案审查调查尚未结案的;

  4.法律法规规定的其他情形。

  (三)因工伤、产假超过当期平时考核周期一半的公务员,参加平时考核,一般可确定为较好等次。公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的,参加平时考核,不确定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,可以补定等次;其中,给予警告处分的,不得补定为好等次。公务员受警告处分的当年(不含受处分之前和解除处分后,下同),参加平时考核,不得确定为好等次;受记过、记大过、降级、撤职处分的当年及第二年,参加平时考核,不确定等次。公务员受党纪处分的,平时考核结果参照年度考核有关规定执行。

  公务员对本人考核结果有异议的,可以在得知考核结果5个工作日内书面向局平时考核领导小组反映。

  本单位公务员平时考核工作自20xx年7月起开始实施。

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